Le travail temporaire est encadré par le Code du travail, à travers des lois spécifiques qui touchent en grande partie au traitement des intérimaires. On indique de parts et autres les entreprises et des travailleurs en intérim actuellement en poste qu’il s’agit d’une aubaine en matière d’emploi. Qu’est-ce qu’il faut savoir sur l’aspect salarial ?
Salaire intérim : mode de calcul
La rémunération d’un intérimaire doit être au moins égale à celle dont bénéficierait un employé permanent embauché sous CDI pour le même poste et avec une qualification au moins équivalente. Ce salaire d’intérimaire est déterminé en amont par l’entreprise utilisatrice, en parfaite adéquation avec les prescriptions des réglementations salariales. Celles-ci imposent notamment un salaire horaire brut minimum de 10,15 euros, correspondant au seuil du SMIC. Ce taux horaire multiplié par le nombre total d’heures réalisées par le travailleur en intérim, cela donnera le salaire intérim minimum.
Mais outre le salaire de base, le calcul d’un salaire pour intérimaire prend aussi en compte les accessoires de salaire comme certaines primes ou majorations prévues par une convention collective, les différentes primes attribuées au poste (prime de risque, prime de rendement…), d’autres gratifications exceptionnelles (treizième mois, etc), les indemnités d’heures supplémentaires. Au calcul vont aussi s’ajouter deux formes d’indemnisation à l’échéance :
- Une indemnité de fin de mission ou IFM égale à 10% du montant du salaire total brut
- Une indemnité compensatrice de congé payé correspondant également à 10% du salaire total brut.
Salaire intérim : quel montant espérer ?
On avance certains chiffres concernant les salaires moyens horaires des intérimaires, toutes les branches et secteurs confondus. A titre indicatif, les agents logistiques toucheraient en moyenne 10,50 euros de l’heure, les sédentaires de bureau font 11 euros/h, les employés d’accueil gagneraient dans les 10,80 euros de l’heure… Selon certaines études, quelques métiers gagnent abondamment plus que d’autres, pour ne citer que les artisans du bâtiment qui toucheraient en moyenne 2400 euros brut par mois, les routiers font 2700 euros / mois en moyenne, tandis que les grutiers et autres conducteurs d’engin sont nantis d’un salaire moyen de 3000 euros brut…
Outre les seuils réglementaires pour les salaires mensuels bruts (avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales), le salaire d’intérim est fonction de plusieurs paramètres, sont principalement les pratiques en la matière au sein même de la société utilisatrice, la prise en compte des qualifications et de l’expérience, les majorations, etc. Autrement dit, il n’est pas vraiment possible de déterminer un salaire de référence en matière d’intérim.
Que faire pour bénéficier d’un salaire d’intérim plus intéressant ?
Pour bénéficier d’un salaire d’intérim plus intéressant, il faudrait évidemment étudier et comparer chaque offre avec ce qui se fait dans le milieu ou secteur dans lequel on souhaite s’introduire. Mais le marché du travail est vaste et évolutif, et il peut être difficile, voire impossible, d’avoir une idée précise. Mais en se fiant à une agence d’intérim de longue date et engagée auprès de ses candidats en intérim, au fait des réglementations et des évolutions au sein du marché de l’intérim, on est assuré d’avoir un montant de salaire précis.